- Erkende HBO -niveau training onder toezicht van Hoochool van Arnhem en Nijmegen
- In het zeer geschatte werkdiploma van Hoochool van Arnhem en Nijmegen
- Directe toegang tot de expert in Case Management Register, ROV -titel
- Door Hobéon als een continue of extra trainingsactiviteit, die werd geclassificeerd met 6 punten van NIRPA met 300 punten en per NVVA met 21 punten
- Deze training ontving een 8 in Deatit 2017 van de EPE NIRPA -commissie!
De richting van het ziekteverzuim was om meer dan 12 jaar te trainen voor de WiepasEmanager -directeur OP Verb (ROV). Een moeilijke training die werd beloond met een officieel Han Diplom -werk erkend en erkend, maar is ook de toegang tot het management van gespecialiseerde zaken in registratie (RSC). Op de markt kan het opmerkelijk zijn met de ROV -titel.
Een ROV -I regelt complexe processen van ziekteverzuim en de handicap van het werk. Het doel is om de patiënt zo snel mogelijk weer in de patiënt te integreren. .. werkgelegenheid in het geval van niet -compliance en/of handicap voorzien.
Nieuwe configuratie met veel aandacht voor de oefening
Het Case Administrator Register vereist veel kennis van sociale zekerheid en de visie op financiële belangen voor beide werkgevers als werknemers. Wat zijn de gevolgen van ziekteverzuim en werkstoornissen voor de werkgever en de werknemer? En hoe kunnen deze gevolgen mogelijk zijn? Begin een gesprek met verschillende geïnteresseerde partijen. Deze redencontrole van het ziekteverzuim is vernieuwd: nu besteden we extra aandacht aan de praktijk, zodat het effectief kan werken als casusbeheerder.
Met het standaardadres leert u:
• Welke rechten en verplichtingen hebben werkgevers en werknemers?
• Hoe werkt u binnen de toegestane AVG -structuren (en dus de Nederlandse Autoriteit voor gegevensbescherming)?
• waar werkgevers soms geld achterlaten;
• Hoe een effectief gesprek te voeren met afwezige werknemers, debedrijfsarts, serviceprovider of UWV, bijvoorbeeld;
• Welke vragen kunnen en kunnen de werknemer of debedrijfsarts niet stellen;
• omgaan met psychologisch ziekteverzuim;
• Hoe een goede afwezigheid van de juridische structuur te creëren, een salarissanctie;
• Hoe laat moet u nemen welke maatregelen en hoe de interne en externe onderdelen worden beheerd;
• Waarom is het belangrijk voor de testtijd van werkgevers en werknemers voor een snelle re -integratie?
• Om de regels van het Gegevensbeschermingsspel te behandelen van het perspectief van de Nederlandse Autoriteit voor gegevensbescherming
De studiebelasting is ongeveer 180 uur.
Voor wie?
Het standaardadres is training op HBO -niveau. Hij werkt op het gebied van afwezigheid en sociale zekerheid, bijvoorbeeld als manager van ASCase, SRH -Supervisor of werkgelegenheidsexpert bij UNU, u zou graag een HBO -diploma willen hebben op de universiteit van toegepaste wetenschappen van Arnhemnijmegen? Dan is het een volgende waardevolle stap in je carrière.
Ben je niet bezig op de site? U hebt een goed beeld van het bureaublad en ontvangt al de nodige kennis om een goede basis te hebben voor het hoofd van de standaardwaarde. Als deze route binnen 6 maanden volgt, ontvangt u een korting van € 250 Het bedrag van de maandelijkse prijzen.
Officieel diploma heeft
Het afwezigheidsmanagement werd voltooid met een onderzoek van één jaar en werd geschreven onder toezicht van Hoochool van Arnhem Ennijmegen over het Cylin Exam Social Institute.Het mondelinge examen bestaat uit een kort telefoongesprek over een zaak. Als u succesvol bent, kunt u het schriftelijke examen afleggen waarin uw kennis wordt aangetoond.
Met een voldoende resultaat ontvangt u een OPHBO -niveau -diploma van Hoochool van Arnhem en Nijmegen, dat wordt geschonden op de arbeidsmarkt, zoals het beheer van de Bachelor -gevallen volgens Bacharel, delegatie van gespecialiseerde taken of gespecialiseerd beheer en conflictsamenstelling.
Titel moet
Zodra u uw diploma hebt ontvangen, raden we de UWStudent -registratie aan bij de registratie van Bijhet Registration Specialist Management (RSC), de grootste en professionele gegevens voor casusbeheerders, om te converteren. Dat biedt verschillende voordelen, b.v.
Het kan ook worden geregistreerd bij RNVC, en vervolgens hebben de CROV Direct.Lebre de casusbeheerders die CROV bestuderen en CROV elders worden genoemd, de veeleisende HAN -test. Zonder extern toezicht.
Dag 1. Inleiding en sociale wetgeving in het eerste twee jaarlijkse gebrek aan werk
Voor een casusbeheerder is de kennis van de huidige sociale wetgeving "." Het doel van deze dag van de les is om een resistente kennisbasis in te stellen zodat de vragen op professioneel gebied kunnen beantwoorden.? Hoe zit het met metflexwerkers? Wie kan een Werkgever ontvangt een subsidie voor deze eerste dag? In de eerste twee jaar van afwezigheid analyseren we sociale wetgeving nauwkeuriger. Besproken :::
- Juridische betalingsverplichting in geval van ziekte
- Werknemersverplichtingen bij ziekten
- Gebruik van de ziekte van de overeenkomst
- Hoofdregels voor re -integratie -subsidies
- Modernisering van de ziekte komt ten goede aan de wet (Bezava)
- Het idee
- Groepsparticipatie en registratiewetgeving
- Mensen bleven
- GATECASTER -verbeteringswetten
Onze leraren behandelen niet alleen het basiscurriculum en een boek. De lange training van hun training wordt ook aangeboden door taken en taken.De studenten werken samen in groepstaken. Het onderzoek van dit belangrijke gebruik wordt behandeld bij nieuwsbrieven.
Dag 2. Sociale wetgeving in de periode na twee jaar van handicap
Helaas gebeurt het vaak dat een werknemer in 2 jaar of langer faalt, en na 104 weken is er een belangrijk verpleeghuis voor de registratiezaak., Bekend. Als een werknemer niet meer dan twee jaar kan werken, kan dit door WIA worden gerechtvaardigd . Hoe werkt het? En wat zijn de (financiële) gevolgen voor de werknemer? Dag.We behandelen: onder andere:
- Wanneer komt iemand echt WIA binnen?
- Wat gebeurt er als een werknemer minder dan 35% vindt die niet kan werken?
- Wet- en inkomenswetgeving volgens de werkcapaciteit (WIA)
- Installeer de inkomensvoorziening met volledig gehandicapten (btw)
- Regulering van de regulering van ATM -verordening (WGA)
- Financiële aspecten van ziekteverzuim en handicap
- Auto -risico SW en WGA Transporter
- Werkloosheidswet
Natuurlijk zal het ook de berekening van geldverschillen beoefenen. Dit is belangrijk om de werknemer en de werknemer uit te leggen dat de financiële weerstand een handicap zal hebben en dat het werk altijd bespaart.
Dag 3. Arbeidsrecht / de rol van de bedrijfsarts
Arbeidswet (een deel van de dag)
Het doel van dit deel is dat het als registratiezaakbeheerder de aspecten van de Labour Act verhoogt met betrekking tot ziekteverzuim en/of de handicap van het werk. Met de meest ongebruikelijke aandachtspunten zoals salarisfinanciering of salarisstop, bescherming, bescherming, bescherming, bescherming, bescherming, bescherming Tegen ontslag in het geval van ziekten, arbeid en veiligheidsrecht, het evenwicht in evenwicht, ontslagprocedure voor een lange tijd: de handicap van werkuren en de voorschriften voor gegevensbescherming van autoriteitsgegevens.
Rol van de bedrijfsdokter (deel van de dag)
De arts van het bedrijf is belangrijker dan ooit in het afwezigheidsproces, zeker, terwijl de wetgeving inzake gegevensbescherming is aangepast. Het hangt af van de arts van het bedrijf om te bepalen welk werk een werknemer kan doen met zijn beperkingen. In dit deel van de dag is er is Een centrale focus: wat kan ik verwachten van de arts van het bedrijf? Welke vragen kan ik stellen en ik kan niet zeggen? Hiervoor komen we in de lijst met functionele opties, het ene uur van beperkingen zonder nuttige mogelijkheden en het werkconflict van thecr -richtlijnen, Psychologisch bepalen klachten en lumbale effecten.
Voor studenten die geïnteresseerd zijn in het bespreken van de inhoud van de arts van het bedrijf, bijvoorbeeld fysieke en/of psychologische klachten, hebben we de trainingsdelegatie ontwikkeld. De standaardopleiding is bedoeld dat Umet, de arts van het bedrijf, wordt besproken als een inzetbaarheid van de zaak beheerder (CMI).
Dag 4. Case Management in de praktijk
Als case -beheerder moet u te maken hebben met verschillende onderdelen, zoals werkgevers, werknemers, zakelijke arts, werkgelegenheidsexperts en UWV. Deze dag zullen we het gebied van de casusbeheerder bespreken: hoe kunt u de integratie van ude evalueren? Een eerste vatakan wordt gevraagd en op aanvraag.
Bovendien besteden we aandacht aan de werking van Seedloop Vandis, werkconflicten en afwezige. met een praktische situatie.
Dag 5. Kosten en voordelen van afwezigheid en re -integratie / management met psychologisch ziekteverzuim
Kosten en voordelen van afwezigheid en re -integratie (een deel van de dag)
Afwezigheid en gehandicapten kosten geld, frequent geld. Voor veel organisaties betekent dit niet dat het ziekteverzuim van financieel perspectief een belangrijk onderwerp is. Praat erover en maak vaak transparante kosten en afspraken als (ook) confrontatie. Het doel van het doel u Zal dit deel leren dat u antwoorden op de volgende vragen zult vinden: Hoeveel geld is er betrokken bij de kosten van ziekteverzuim en handicap per dag?Hoe kunnen we de Decadel -belasting controleren? Welke verzekeringsmethoden zijn te wijten aan het onvermogen van de afwezigheid? Welke partij heeft u, wat is financieel belang? Is er een beleid van afwezigheid en re -integratie? Dit is een belangrijke informatie om financieringsaanvragen te negeren met De juiste partijen zijn gericht.
Omgaan met ziekteverzuim voor werk (een deel van de dag)
Onderwerpen zoals uitputting, stress op het werk en post -traumatische stressstoornis (PTBS) zijn hot en bijna de ontbijtpassen, zonder deze problemen te informeren. Innerlijk land is al meer dan 13 weken ziekteverzuim op basis van psychologische klachten. Verklaring. Onderzoek. Onderzoek. Onderzoek. Laat zien dat er een gemiddelde van 180 dagen thuis zijn zonder voldoende interventie. U kunt voorkomen dat dit wordt opgenomen en met de werknemer praat.Een arts of psycholoog van het bedrijf heeft "rode vlaggen" en praktische gemu -tools.
Dag 6. Discal -gesprekken en (ziekteverzuim)
Als casusbeheerder bent u in veel gevallen de spin op internet;Commerciële belangen, wetgeving, richtlijnen en protocollen, dienstverleners zoals de Doctor of the Company. Echter, opvattingen zoals goede banen, ethische problemen, sociale ontwikkelingen zullen deelnemen aan management en organisatie.In deze context zal het ook veel gesprekken hebben.Daarom is het belangrijk om dit dichter bij te nemen. EIN -mensen moeten zichzelf vertragen omdat ze heel snel willen werken en gemotiveerd moeten zijn. Hoe gaat het met je? Kun je het doen en niet? Hoe zit het met weerstand? Is effectieve communicatie van centraal belang op deze dag.
Het is goed om te weten dat iedereen een favoriete communicatiestijl heeft. De hulp van het CD -model vindt een kleine voorkeursstijl en leert andere favoriete stijlen te herkennen om te reageren. We koppelen de theorie met praktische voorbeelden en u staat onder onze begeleiding van leraren en In het bijzonder oefen ze getrainde actoren om verschillende gesprekken uit te voeren.
Dag 7. Interviews uit afwezigheid en mondeling onderzoek
We bellen al: implementatie van afwezigheidsonderzoeken is een belangrijke eenheid van het werk van een case -beheerder. Hoe motiveert een zieke medewerker om zo snel mogelijk opnieuw te integreren voor praktijk en mondeling onderzoek.
U doet 's middags het mondelingexamen.
Is het niet je eerste gesprek zo goed? Maak je geen zorgen, je kunt dezelfde middag afwijzen. Een voldoende examen voor het Hetmondelingsexamen is de voorwaarde voor deelname aan de schrijftest.
Dag 8. Voorbereiding op het schriftelijke onderzoek
Het materiaal van alle lessen komt vandaag weer bijeen. Laten we de soorten examenvragen en de manier waarop u aanpakt opgeven. Kun je alle vragen zeggen die je nog hebt, zodat je vertrouwen hebt in het examen.
Analyseren
De training wordt gesloten met een schriftelijk onderzoek, dat 120 minuten is. Een open boektest; u kunt hogere materialen en studienotities en Derekenemacher gebruiken. Het gebruik van een mobiele telefoon, een iPad of een laptop is niet toegestaan.
Na een positieve conclusie van het hele examen ontvangt u het handmatige diploma zonder HAN.